Acuerdo entre FTIA y FIPAA tras la nutrida concentración realizada por el gremio
Mejora salarial del 16% para marzo y abril para trabajadores/as de la alimentación del Convenio Colectivo de Trabajo 244/94

Buenos Aires - La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), acordó, finalmente, con la cámara empresaria FIPAA la actualización en un 16 por ciento en los salarios de marzo y abril para trabajadores y trabajadoras encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 244/94.

El gremio que encabeza el Secretario General, Héctor Morcillo, informó que el acuerdo, en el marco de la negociación paritaria vigente del periodo 2023 – 2024 implica una mejora del 9% para el mes de marzo (sobre los salarios vigentes al mes de febrero 2024) y un 7% de incremento para el mes de abril (sobre los salarios vigentes al mes de febrero 2024).

Asimismo agregó la FTIA que: “Los retroactivos de marzo y primera quincena de abril deberán ser abonados hasta el día 30 abril 2024”.

El gremio señaló que “los incrementos pactados son no remunerativos, a los efectos previsionales, hasta el mes de mayo 2024” y resaltó que “los aumentos logrados en el periodo paritario Mayo 2023- Abril 2024 totalizan un 304% de incremento , siendo superior a los índices de inflación registrados en el mismo periodo, preservando de este modo el poder de compra de los trabajadores y trabajadoras del sector”.

La negoción se venía extendiendo por varias semanas con intensas y duras reuniones sin que las partes lograran definir las escalas salariales de marzo y abril.

La semana pasada, la FTIA realizó una nutrida y pacífica concentración frente a la sede de la FIPAA para reclamar por la falta de acuerdo en la actualización de los salarios del Convenio Colectivo de Trabajo 244/94 donde Morcillo advirtió: “estamos abiertos al diálogo y nos vamos a sentar a cada mesa que nos convoquen pero si no llegamos a un acuerdo en las próximas horas no saldrá ninguna producción en todo el país”.

“Con unidad, solidaridad y lucha hemos logrado juntos el mejor acuerdo posible”, concluyó la FTIA.